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육아휴직 급여, 왜 중요할까요?
육아휴직 급여는 워킹맘과 워킹대디가 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 돕는 핵심 제도입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 고용보험 가입자라면 누구나 신청 가능합니다. 이 제도는 경제적 지원을 통해 경력 단절을 예방하고, 부모가 양육 역할을 분담하도록 장려합니다. 특히 2025년에는 급여 상한액 인상과 6+6 제도 도입으로 혜택이 더욱 강화됩니다!
(https://kbthink.com/main/living-finance/talk-cardnews/2024/parental_leave_benefits.html)
신청, 잊지 마세요!
육아휴직이 회사에서 승인되었다고 해서 급여가 자동으로 지급되는 것은 아닙니다. 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터를 통해 별도로 신청해야 합니다. 육아휴직 시작일로부터 1개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 받을 수 없으니, 반드시 기한을 지키세요!
2025년, 무엇이 달라지나?
2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개선됩니다. 급여 상한액이 대폭 인상되고, 부부 동시 육아휴직을 지원하는 6+6 제도가 도입됩니다. 워킹맘과 워킹대디 모두에게 더 많은 혜택을 제공하며, 일과 가정의 양립을 더욱 쉽게 만들어 줄 것으로 기대됩니다.
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급여 상한액 인상
기존 육아휴직 급여의 최대 상한액은 월 150만 원이었지만, 2025년부터는 월 최대 250만 원으로 상향됩니다. 또한, 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 상한액이 최대 450만 원까지 지원됩니다. 이는 부모의 경제적 부담을 줄이고 아이 돌봄에 집중할 수 있도록 돕기 위한 정부의 노력입니다.
(https://www.betterfuture.go.kr/front/policySpace/policyReferenceDetail.do?articleId=40&listLen=10&searchKeyword=&position=S)
(https://kbthink.com/main/living-finance/talk-cardnews/2024/parental_leave_benefits.html)
6+6 제도 도입
6+6 제도는 부부가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용하면, 각자 최대 250만 원에서 450만 원까지 급여를 받을 수 있는 제도입니다. 예를 들어, 통상임금이 450만 원 이상인 맞벌이 부부가 함께 육아휴직을 사용하면, 첫 달에는 각각 250만 원씩 총 500만 원, 6개월째에는 각각 450만 원씩 총 900만 원을 받을 수 있습니다. 6개월간 총 4,000만 원의 급여를 받을 수 있는 셈입니다!
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신청 자격 및 절차, 꼼꼼하게!
육아휴직 급여를 받으려면 자격 요건과 신청 절차를 꼼꼼히 확인해야 합니다. 아래에서 자격과 절차를 자세히 알아보겠습니다.
신청 방법
먼저 회사에 육아휴직을 신청하고 승인을 받아야 합니다. 승인 후, 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터를 통해 급여를 신청할 수 있습니다. 필요한 서류는 다음과 같습니다:
- 육아휴직 급여 신청서 (고용보험 홈페이지에서 다운로드 가능)
- 육아휴직 확인서 (회사에서 발급)
- 재직증명서
- 가족관계증명서
- 출생증명서 (입양 시 입양관계증명서)
서류는 빠짐없이 준비하여 제출해야 합니다.
[https://www.gov.kr/portal/rcvfvrSvc/dtlEx/999000000008)
주의사항
육아휴직 급여 신청 시 다음 사항을 반드시 확인하세요:
- 신청 기한: 육아휴직 시작일로부터 1개월 이내에 신청해야 합니다.
- 6+6 제도 활용: 부부가 각각 6개월씩 휴직을 사용하면 최대 혜택을 받을 수 있습니다.
- 정확한 서류 제출: 서류 누락 시 지급이 지연될 수 있습니다.
급여, 얼마나 받을 수 있을까?
육아휴직 급여는 휴직 기간에 따라 계산 방식이 다릅니다. 아래에서 기간별 급여와 6+6 제도 활용 시 혜택을 알아보겠습니다.
(https://www.gov.kr/portal/rcvfvrSvc/dtlEx/999000000008)
1~3개월
첫 1~3개월 동안은 통상임금의 100%가 지급되며, 상한액은 월 250만 원, 하한액은 70만 원입니다. 단, 6+6 제도를 활용하면 상한액이 450만 원까지 올라갑니다.
(https://www.gov.kr/portal/rcvfvrSvc/dtlEx/999000000008)
4~12개월
4개월째부터 12개월까지는 통상임금의 80%가 지급되며, 상한액은 월 160만 원입니다.
(https://www.gov.kr/portal/rcvfvrSvc/dtlEx/999000000008)
6+6 제도 활용
부부가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용하면, 각자 첫 6개월 동안 월 250만 원~450만 원을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 6개월 동안 부부 합산 최대 4,000만 원의 급여를 받을 수 있습니다.
(https://kbthink.com/main/living-finance/talk-cardnews/2024/parental_leave_benefits.html)
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